为进一步规范职业技能定点培训机构管理，提高培训质量，确保资金安全，我县人才公共服务部门积极采取措施，强化对各培训机构的管理。
一是建立质量验收和绩效考核制度。对培训机构实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，并通过电话回访方式，对参加培训的学员进行抽查，每次抽查人数不少于培训总人数的10%。
二是建立培训项目管理制度。将就业技能培训目标任务或培训计划，以项目的形式，明确各自的职责和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求，规范定点培训机构行为，对就业技能培训实施跟踪管理。
三是建立定期督查考核制度。不定期对培训机构进行督查，对未能按照培训计划压缩课时或瞒报多报培训人数的，发现一次当即整改，违规两次的进行通报批评，并取消其定点培训机构资格。
四是建立培训机构公示制度。将已认定的定点就业技能培训机构及培训对象、培训工种(专业)、培训时间、培训地点等情况，向社会公示，方便群众查阅和了解，自觉接受社会监督。
